Недавнее исследование, проведенное в Иллинойсском университете в Урбана-Шампейне**, показало, что 15-недельный учебный курс лидерства смог заметно улучшить лидерские способности участников. Для обучения была использована модель «Готов, хочу, могу», проверяющая, готовы ли, хотят ли, мотивированы ли ученики быть лидерами и насколько эффективно у них это получается. Эксперимент показал, что самым важным фактором успеха для руководителей-новичков является желание. Другими словами, достижения новичка зависят от того, насколько он мотивирован стать лидером и готов ли активно развивать в себе лидерские качества. Если же новоиспеченные менеджеры не слишком «готовы и хотят», они либо игнорируют свою роль, либо начинают играть ее по «стандартным» схемам – к примеру, становятся авторитарными руководителями. Что только мешает им освоиться в новой роли.
Советы начинающим
Так что же нужно, чтобы ощутить себя полноценным начальником? Для начала признаться самому себе в том, что вы еще не совсем готовы руководить. Только после этого можно начать «переплавлять» свои страхи в мотивацию двигаться дальше. Важно также оценить свои сильные и слабые стороны. Для этого можно задать себе три вопроса, которые помогут каждому новоиспеченному лидеру.
- Какими качествами обладают лидеры?
- Есть ли у меня эти качества?
- Как я могу приобрести или развить то, чего мне недостает?
Чтобы радость от повышения не сменилась разочарованием от неудач, новоиспеченный руководитель должен серьезно взвесить свои сильные и слабые стороны как лидера, быть готовым менять и совершенствовать свои подходы и навыки.
Чтобы стать лидером – человеком, способным вести группу людей к общей цели, – во время эксперимента в Иллинойском университете участников побуждали сосредоточить внимание на взаимодействии с людьми, отношениях и коммуникации. Кроме того, авторы исследования подчеркивали, что будущим лидерам необходима гибкость, – новая роль может потребовать пересмотра привычных способов коммуникации и даже самоидентичности. А еще на ранних этапах выработки лидерских навыков крайне важны самонаблюдение и самооценивание. Ведь оценивать свои успехи и неудачи придется честно.
